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Gestion des Emplois et des Compétences		Diagnostic Ressources      Humaines & Formation  Gestion des Emplois et des      Compétences  Externalisation du plan      de formation  Mobilité et orientation:      les bilans de compétences  Evaluation des      compétences individuelles  Classification des emplois
	Vos besoins : Réaliser un diagnostic de votre fonction Ressources Humaines Mettre en place des outils opérationnels pour la gestion de vos ressources humaines : entretien d'appréciation ou professionnel, description de fonction, carte des emplois, répertoire de compétences, matrice de polyvalence, gestion des âges, passeport formation, ... Etre accompagné dans la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Identifier des plans d'actions pour construire des parcours professionnels qualifiants ou diplômants, VAE, C.Q.P.M (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie)…  En savoir plus...

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